avielletech.com – Negosiasi gaji dalam wawancara kerja mirip dengan game catur. Setiap langkah harus dipertimbangkan dengan cermat sehingga Anda dapat memenangkan permainan.
Baca Juga : Tangan Erat di Bawah Hujan, Prabowo Sambut Erdogan di Halim Perdanakusuma
Jika Anda ingin mendapatkan gaji yang Anda impikan, Anda harus memiliki beberapa strategi. Artikel ini akan menjadi panduan lengkap untuk menguasai setiap langkah negosiasi kompensasi dalam wawancara kerja dari penelitian upah pasar hingga teknologi pasokan.
Baca Juga: Beberapa hal mempertimbangkan karier inovatif di dunia teknologi dan digital, dengan 5 kiat negosiasi kompensasi dalam wawancara kerja: 1. Penelitian upah pasar
– Memahami nilai Anda: Evaluasi keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda sebelum bernegosiasi. Apa yang membuat Anda berbeda dan berharga dari perusahaan?
– Bandingkan dengan pasar: Gunakan sumber seperti pencarian kerja, platform gaji dan jaringan profesional untuk menentukan rentang gaji yang dapat diterima untuk posisi dan lokasi Anda.
– Pertimbangkan manfaat lain: Selain gaji pokok, waspadai manfaat seperti bonus, asuransi kesehatan, cuti dan pengembangan diri.
Baca Juga: Penandaan Pribadi dalam Karier Berikut dan Pentingnya Membangun Masa Depan 2. Menunggu Masalah Gaji:
– Jangan khawatir: mintalah perusahaan untuk mengajukan pertanyaan tentang ekspektasi kompensasi. Ini menunjukkan bahwa Anda lebih memperhatikan peluang dan kontribusi yang dapat Anda tawarkan.
– Jika ditanya: Siapkan jawaban yang jelas dan spesifik. Misalnya, “Berdasarkan penelitian dan pengalaman saya, saya ingin gaji RP. [Rentang gaji yang Anda inginkan].”
Baca Juga : Halal Bihalal Pemkab Sukabumi, Bupati Minta Maaf Kepada Masyarakat
Baca Juga: Strategi yang Efektif untuk Generasi Muda untuk Mencapai Tertinggi Karir di Usia Digital 3. Tunjukkan nilai tambahan Anda:
– Tekankan Prestasi: Detail pencapaian Anda dalam pekerjaan sebelumnya, yang terkait dengan posisi yang Anda lamar.
– Hubungi Perusahaan Kebutuhan: Tunjukkan keahlian dan pengalaman Anda bagaimana memberikan solusi untuk tantangan yang dihadapi oleh perusahaan.
– Tekankan potensi pertumbuhan: Jelaskan bagaimana Anda akan terus belajar dan berkembang untuk memberikan kontribusi yang lebih besar di masa depan. 4. Jangan takut negosiasi:
– Keyakinan: Buktikan bahwa Anda menentukan nilai yang Anda berikan.
